东莞小三劝退公司，东莞小三劝退师公司简介？

投稿用户 • 2023年2月13日 10:09:16 • 情感咨询 • 阅读 240

这，真是人在家中坐，祸从天中来。那个京东女员工也是惨，只是图便宜拼车没想到摊上这个事，希望对其工作没有太大的影响。

说实话，最近大厂员工接二连三出桃色新闻让我的部分闺蜜们很上头，纷纷警告其在大厂的老公管好自己，不然就学字节某员工的前妻，在网络上写小作文曝光你（>>吃“瓜”，某大厂员工晒工资海钓“拜金女”）。这里要批评某东员工的这位妻子，好歹弄清楚再去闹，丈夫失业是小，惹了名誉官司就不好了。或许有人会认为这有点无理取闹，但作为一名大厂过来人，我感觉这应该是未雨绸缪。

大厂的特点首先就是大，其次是人多。人多就会导致分支多，机构多，组织架构多。随着业务的发展导致人员跨地区，跨组织的流动频繁，很多人很难长期扎根在一个地方，即便安了家，也要长时间和家人天各一方。

大厂里面的男女关系，在我看来，局部有一言难尽的情况。互联网大厂的员工以年轻人居多，非常容易在工作接触中产生感情。

讲一个身边的事（可以当故事看）。

我在前公司有一个很好的女同事（现在还联系），这名同事也算是我入职后带我的师傅。她在公司很优秀，情商高，身材长相都不错，年年绩效A。无奈30多的年龄还是单身，让她很是苦恼。单身的原因就是发现已经订婚的男友劈腿，果断分手。

同事恢复单身后，身边的很多男生约她吃饭、看电影。我们在一起玩闹的时候，有时她会给我讲追求者的信息，然后一起分析，名单中竟然发现有已婚甚至已育男士。我知道后坚决反对她和已婚的搅合在一起，这样做的结果贻害无穷。为了打消她的念头，中间还给她介绍了两个我认为不错的单身男。奈何，可能缘份没到，最后都是无疾而终。

后来我因为工作的原因调到深圳分部，自己和她的联系就少了很多。去年十一过后，我要到北京总部开会培训一周，中间约她一起出来吃饭。吃饭期间她跟我讲，自己和同部门的下属小林在一起啦。我当时大吃一惊：“你疯了！小林有家庭，你还和他一个部门，更重要的他媳妇还是同一个公司的（不同部门）。”

讲真的，小林的长相、性格一般，我对他几乎没有大的印象，真是非常普通一人。大概就是同事分手后，心情低落，我也刚好调走，小林因为工作的原因经常和她呆在一起，时间长了她也会说自己的烦恼，小林时不时开导她，就这样……。不管怎么样，我给她讲明利害：“真的不般配，小林有家庭，在公司级别又低，那点配得上你。”同事反驳道：“我也不是奔着结婚去的，就是想找个人聊聊天。有人陪会让我开心一点，不行吗？”好吧，既然这样，我也没啥好说的。

时间没过多久，终究是纸包住火。同事和小林之间的事传到他媳妇那里了，之后小林家里争吵不断，然而考虑到不久要出生的孩子和双方父母给的压力，小林给他老婆表态要回归家庭。但是两人毕竟还在一个部门，小林和同事之间藕断丝连，最终惹怒了小林的老婆。

小林老婆以肚子里的孩子相威胁，让小林把手机交出来，然后把小林手机上同事和领导的电话号码都记录下来，编辑了一条长文字短信，群发。我当时也收到了，内容大意是同事明知道小林有家庭，还……，不仅曝光两个人的私情，还谴责了当事人和公司。

事件发生后，瞬间引爆内网并且有向外网流出的迹象。公司考虑到影响，给小林媳妇一些赔偿劝退三人，最终小林也没有离婚。

这件事情给同事带来了很大的打击，不仅离开了工作多年的公司，还离开了生活十多年的城市，至今单身。

末尾，说心里话，我一直认为男女之间没有真正友情。两情相悦是人的本性，男女之间真诚相待相处，是随着接近时间长短推移会起人情变化。男女之别真的不能跨越，所以对于有家室的男方（或女方）少接触避免节外生枝。

最后，上班不聊私事，下班也只聊工作，下班后不约不聊——我的异性同事相处三原则。

（文字 | 蒋萌编辑 | 思齐）

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